董事会致力于确保麦当劳学校是一个多元化的学校, equitable, and inclusive institution. 为此,于2020年7月成立了董事会股权委员会作为常设小组. This committee, chaired by Dee Drummond ‘92, 确保董事会层面的公开对话,并帮助培养, encourage, 并强调多样性的重要性, equity, and inclusion.
Parents of current 麦当劳的学生可以注册网站账户. 注册一个帐户允许家长访问在线目录, DASH, 以及您定制的家长个人页面.
麦当劳致力于成为一个真正多元化和包容性的社区.
麦克唐纳学校是一幅各种形式的多样性挂毯——种族和民族, religion, gender identity, sexual orientation, and socio-economic status, to name a few. 这种多样性丰富了我们的视野,使我们更加强大,但这只是起点.
Our Board of Trustees, administration, faculty, 员工们致力于继续使我们的社区多样化,同时维持和加强一个包容的环境,在这个环境中,麦当劳大家庭的每个成员都能得到倾听和重视. 我们通过一种尊严和尊重的文化来支持归属感,从而实现这一目标.
我们致力于成为一所学生被肯定的学校,在那里他们学习到对那些不同的人有同理心的重要性,并寻求更好地了解自己和周围世界的方法. We do this through LifeReady, our academic philosophy, 学生需要什么样的批判性思维和协作才能在他们的一生中跨越不同的界限而茁壮成长.
As proponents of lifelong learning, 我们相信,真正致力于公平和包容是一个持续的行动之旅, reflection, and recommitment. 它需要谦卑、毅力和诚实. McDonogh is ever ready for this journey.
麦当劳致力于成为一个真正多元化和包容性的社区.
董事会致力于确保麦当劳学校是一个多元化的学校, equitable, and inclusive institution. 为此,于2020年7月成立了董事会股权委员会作为常设小组. This committee, chaired by Dee Drummond ‘92, 确保董事会层面的公开对话,并帮助培养, encourage, 并强调多样性的重要性, equity, and inclusion.
MPA公平和包容委员会的成立是为了为麦当劳社区提供专门的支持,并使适当的技能和文化能力的发展能够进一步促进麦当劳学生的持续成功. 这些重要的努力与麦当劳“尽最大可能做好事”的使命是一致的.”
Learn more about our MPA E&I计划、亲和团体和倡议.
McDonogh支持关联空间,并坚持NAISbet356关联空间的基本原理和目的的最佳实践. 已经建立了几个学生、家长、教职员工和校友亲和空间.
麦当劳的教职员工定期参加围绕多样性的校内专业发展, equity, and inclusion. 除了持续的校本专业发展, 还鼓励教师和工作人员参加国家和地方会议.
初中和高中的学生有机会参加当地和国家的多样性领导会议,了解自己和他们周围的世界,因为它与多样性有关, equity, and inclusion.
麦当劳的公平与包容办公室致力于多元化, equity, 通过诚实的自我反省来实现包容, data analytics, and evaluation.
院长和部门协调员指导和支持学校, 特别强调为学生提供学习机会, faculty, staff, parents, and alumni. 他们的目标是营造一个包容的环境,让麦当劳家族的所有成员都能表现出真实的自我,并与他人合作,尽最大可能做善事.